Une entreprise responsable
En tant qu'industriel, Kazed est particulièrement sensible aux sujets environnementaux et sociétaux.
C'est dans cet état d’esprit que Kazed s’est engagé dans une démarche globale de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) en suivant le référentiel international ISO 26000.
Télécharger la charte RSE 2019
Des produits fabriqués en France
Kazed est depuis toujours une marque française et le revendique. C’est dans notre culture d’entreprise.
100% de nos portes, dressings et têtes de lit sont fabriqués dans nos ateliers français. Notre siège social et nos usines sont basés en Deux-Sèvres et répartis sur près de 16 000 m².
Une entreprise éco-responsable
Kazed possède la certification PEFC. Ce label garantit que les matières premières utilisées dans la conception de nos produits sont issues de forêts gérées durablement. L’acier que nous utilisons est entièrement recyclable.
En fabricant et livrant en France, Kazed s’engage à limiter ses émissions de CO² liées au transport.
Tri sélectif, plans de formation à destination de tous, chez Kazed, dirigeants, salariés, sous-traitants : tous responsables !
Des produits facilement accessibles
Nos produits sont disponibles sur notre site internet et dans de nombreux points de vente. Kazed travaille en collaboration avec plus de 1 800 revendeurs en France, il y en a forcément un près de chez vous !
L'index égalité femmes-hommes
Loi "Avenir professionnel"
En application de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la SAS KAZED publie sur son site Internet les résultats des indicateurs de l’index égalité femmes-hommes.
L’index obtenu au titre de l’année 2022 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.
Détail des indicateurs :
| Note sur (points) | Kazed | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 40 | Incalculable |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | incalculable |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| TOTAL (des indicateurs calculables) | 100 | 40/45 |
| INDEX (sur 100 points) | 100 | Incalculable |
Conformément à sa charte RSE, la SAS KAZED s’engage à lutter contre toute forme de discrimination quelle qu’elle soit (handicap, âge, sexe, origine ethnique, conviction religieuse...).
A ce titre, KAZED ainsi que l’ensemble du Groupe DEYA se mobilisent et s’engagent depuis plusieurs années en faveur d’une plus grande mixité de ses métiers.